Je weet het maar al te goed. Het hebben van een goed personeelsbeleid is een echte must voor elke onderneming. Een van de belangrijkste aspecten hiervan? Dat is natuurlijk het waarborgen van de continuïteit van de bedrijfsvoering. En dat is vooral wanneer medewerkers ziek worden. Ziekteverzuim kan immers leiden tot aanzienlijke kosten. Maar het kan ook zorgen voor aardig wat verstoringen binnen het bedrijf. Een verzuimverzekering personeel biedt hiervoor een passende oplossing. Deze verzekering dekt de loondoorbetaling bij ziekte. Ook biedt het vaak ondersteuning bij re-integratie van zieke werknemers. In deze blog kom je er meer over te weten.
Altijd een stukje financiële bescherming bij ziekte
Een van de grootste voordelen waar je met een verzuimverzekering van profiteert? Dat is de financiële bescherming die het biedt. Het doorbetalen van het loon van een ziek werknemer kan een grote financiële last vormen. Heb je een verzuimverzekering voor je bedrijf afgesloten? Dan dekt de verzekeraar deze kosten grotendeels. Hierdoor draai je als werkgever niet volledig voor de kosten van de loondoorbetaling op. Dit zorgt voor stabiliteit in de bedrijfsvoering. Zelfs wanneer meerdere werknemers ziek zijn.
Je kunt langdurig verzuim net even wat makkelijker voorkomen
Een ander belangrijk aspect van verzuimverzekeringen? Dat is de ondersteuning die ze bieden bij het voorkomen van langdurig verzuim. Veel verzekeraars werken samen met arbodiensten en andere professionals. Dit om werknemers snel en effectief te begeleiden bij hun herstel. Ga je aan de slag met tijdige interventies en professionele begeleiding? Op deze manier kunnen medewerkers sneller terugkeren naar de werkvloer. Dit beperkt niet alleen de verzuimduur. Het bevordert ook een gezondere werkomgeving, wat op de lange termijn kostenbesparend werkt.
Een erg fijne vorm van re-integratie en begeleiding
Je bent gelukkig zeker van het dekken van loonkosten. Maar een verzuimverzekering biedt vaak hulp bij de re-integratie van zieke medewerkers. Dit kan variëren van het aanbieden van medische zorg tot psychologische ondersteuning tot aan het onderzoeken van de werkplek. Een goede re-integratie is niet alleen van belang voor de werknemer. Het is ook erg belangrijk voor het bedrijf. Zorg je ervoor dat een werknemer op een verantwoorde manier terugkeert naar de werkvloer? In dat geval voorkom je een terugval.
De bedrijfsvoering komt met de juiste verzekering niet in gevaar
Je weet het misschien maar al te goed. Ziekteverzuim kan de dagelijkse bedrijfsvoering ernstig verstoren. Vooral als een belangrijke medewerker voor een langere periode uitvalt. In dat geval kunnen projecten stil komen te liggen. Of collega’s moeten extra taken op zich nemen. Dit kan leiden tot verminderde productiviteit of zelfs tot verlies van klanten. Een verzuimverzekering helpt deze risico’s te beperken door de financiële druk te verlichten en de focus op snelle re-integratie te leggen,
Net even wat meer versterking van het werkgeversimago
Heb je eenmaal de juiste verzuimverzekering gevonden? En afgesloten? Dit draagt bij aan het imago van een bedrijf. Meekrijgt namelijk het imago van een zorgzame en verantwoordelijke werkgever. Werknemers willen weten dat hun werkgever oog heeft voor hun welzijn en hen ondersteunt in tijden van ziekte. Je toont aan dat je bereid bent te investeren in de gezondheid van je personeel.
De nodige wettelijke verplichtingen en risico’s
Ook helpt een verzuimverzekering je als werkgever om aan je wettelijke verplichtingen te voldoen. Je bent niet alleen verplicht om het loon door te betalen bij ziekte. Je bent ook verplicht om te zorgen voor een goed verzuimbeleid en re-integratietraject. Met een verzuimverzekering minimaliseer je deze risico’s. Ook zorg je ervoor dat je altijd voldoet aan de geldende wet- en regelgeving op het gebied van ziekteverzuim. Ga je daar op korte termijn ook een keer mee aan de slag voor je bedrijf?